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残業とは

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190109-00000080-jij-bus_all
より全文抜粋


4月から順次施行される働き方改革関連法に
盛り込まれた時間外労働の上限規制について、
中小企業の4割が知らないと回答したことが、
日本商工会議所などが9日発表した調査で分かった。

正社員と非正規の待遇差解消を図る
同一労働同一賃金については半数近くが知らず、
日商などは、「法律のさらなる周知が必要だ」
と危機感を募らせている。

それによると、「知らない」と回答した企業の割合は、
時間外労働の上限規制で39.3%、
年次有給休暇の取得義務化で24.3%、
同一労働同一賃金で47.8%に上った。

時間外労働の上限規制は4月、同一労働同一賃金は
2020年4月から導入されるが、
中小企業には1年ずつ遅い20年4月、21年4月にそれぞれ適用される。
年次有給休暇の取得義務化は企業規模にかかわらず、
今年4月から導入される。

調査は日商と東京商工会議所が、同法施行に先立ち、
中小企業の準備状況を調べる一環として実施した。

昨年10月下旬から12月上旬にかけて
全国の中小企業2881社を対象に行い、
2045社から回答を得た。
回答率は71.0%。 

ーーーーー以上ーーーーー

「残業」は必要なのかと言われたら必要はないと思う。
「残業」しなくてもいい業務量の調整は必要。

「残業」してしまうのであれば
それは従業員の能力の問題かもしれないし
または業務量の問題なのかもしれないし。

「残業」しなくてもいい役職と業務量が必要ですね!

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